拥有五险一金的工作，但是它并不是正式编制的工作岗位，而是以劳务派遣的形式的工作岗位，这样的工作值得去做吗？一般设立劳务派遣的工种，要么是国有企业单位，因为它可能正是在编的编制是非常有限的，不可能再去招聘正式员工了，但是作为这个工作单位来讲，他可能在岗位上确实也缺这么几个人，所以不得已只能按照劳务派遣的形式去招聘员工，但是劳务派遣，他所享受到的福利待遇都是能够正常享受的，因为他也是建立劳动合同关系，只不过是以第三方劳务派遣公司去建立劳动合同关系的。
而这样的一份工作究竟值不值得做？成为了很多应聘和求职者非常关心的一个话题。其实我认为按照现在的就业形势来看，那么拥有一份五险一金的工作，其实是可以去做的，并且也是值得去做的。只不过在有些人看来劳务派遣不稳定，只有正式编制才稳定，那么我想请问你，就算是进入到正式编制的岗位当中，你又能够干几年了？现在的年轻人，尤其是00后的年轻人，只要自己做的不爽，不论是什么样的工作，总是会提出离职走人的。
那么与其这样，实际上劳务派遣工作对于很多人来说也都是非常的合适，毕竟它拥有正常的福利，也就是拥有正常的五险一金待遇，所以还有什么能不接受的呢？而且劳务派遣形式的用工也是正规的用工形式，它只不过没有和所在的工作单位直签劳动合同，而是跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同了。但原则上来讲，你只要是能够享受到应有的工资待遇和福利，那么我认为这就是足够的了。
而且劳务派遣的用工形式，在进入到工作单位以后还有一个特征，如果你干的好，干的时间长，很有可能会正常的转正。也就是会成为我们所谓的正式员工。所以说劳务派遣的用工形式并不是一无是处，而是从一定程度上来讲是有机会去转正的，尤其是一些比较好的工作单位，只要是你做的足够优秀，那么在正式编制的员额空出来之后，你可能就会优先成为那个转正的员工，所以说只要自己努力做就可以了。
当然我们在选择一份工作，其实考虑劳务派遣只是一个方面，还需要综合去考虑其他方面的一些问题，比如说。公司的发展会是怎么样的？如果一个好的公司属于世界500强的公司，那么这样的公司自然而然是没有任何的问题，但如果说公司可能也面临破产倒闭或者裁员的情形，那么我们在选择这个工作的过程中就应该慎重的考虑了，因为你如果一旦进去以后可能还是会造成失业，那么与其这样倒不如去找一份好的单位。
