一、什么人签订聘用合同？
聘用合同的管理依据是2014年颁发的《事业单位人事管理条例》。应订立聘用合同，办理聘用手续。
一般事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
至于有没有事业编制，和签订的合同没有关系的，要看具体招考通知，人员性质会明确的，招聘事业编制工作人员，或者直接说“编外人员”“劳务派遣”之类的代表着没有正式编制。
有没有编制，只要是在事业单位工作，都需要签订聘用合同，就算是合同工，一般也是签订劳动合同。
另外，有一种公务员是聘任制的，这样也是签订聘用合同，确定工资福利、工作内容和服务期限等等。
二、什么情况签劳动合同？
只要是《劳动法》规定的劳动者，又没有其他法律规定，那就需要签订劳动合同。
在事业单位，如果你签订的是《劳动合同》，也就意味着你是编外人员。
但是，你签了聘用合同，并不能代表你是事业编制，因为聘用合同不能作为身份的凭证。
当然，在体制内的朋友，一般是要签订劳动合同的，签了合同，有了凭证，心中有数，更能维护自己的权益。
三、什么时候没有签合同？
公务员录用后，是不要签合同，因为公务员既不适用一般法《劳动合同法》，也不适用法规《事业单位人事管理条例》，而《公务员法》又没有规定要签合同。
所以，只要不是考的聘任制公务员，就是不需要签合同的，不管有没有签合同，但有5年服务期的要求，一般会签订一个补充协议，不得以任何的合理理由辞职。
还有就是在非常规的情形下，一些小老板，一些企业违规操作，招聘一些缺少法律知识的劳动者，以规避不买社保，甚至聘用退休人员，进而降低成本。
