一直以来，公职岗位编制内外有别，已经是众所周知的事情。随着事业单位编制改革进行，编制内外职工都不淡定啦！编制取消啦，编制内外就能同工同酬？事情真的如此简单？
同工同酬的意思是干一样的活就要拿一样的钱！
但目前的很多情况是临时工和公务员干一样的活，拿不一样的钱。
这对很多临时工不公平，他们希望能同工同酬。
可公务员表示：我辛辛苦苦考上的公务员，如果同工同酬，我当初还费这个劲干什么？
不得不说，双方都各有道理。
很多地方事业单位用人的时候，由于编制有限，地方缺人，为了提高工作效率，也就有了临时工的存在。这些人同样需要考试，却没有编制，其中又被分为了劳务派遣工和合同工。
事业单位改革，很多地方事业单位用人的时候，由于编制有限，地方缺人，为了提高工作效率，也就有了临时工的存在。
虽然《劳动合同法》规定“同工同酬”，但基本上很难实现。即使像人事代理这种用工模式，无限接近正式职工，也不能完全一样，一些限定“在编在岗”人员享受的福利津贴奖金等，同样无法享受。
实现“同工同酬”难在哪？
为何一再呼吁编内编外人员“同工同酬”？两者的差距究竟有多大。
“前几年，我们的收入跟在编人员相差很多，不及在编人员的三分之一，甚至，在编人员过年过节发的购物卡、月饼什么的都没我们的份儿，从去年开始，我们的收入结构有些调整，基本工资跟同级别的在编人员差不多，但是，绩效工资方面依然有些差距。”
一位所属电力行业的编外人员在“第三届事业单位综合管理与协同创新发展高峰论坛”上表示，完全实现“同工同酬”基本是不可能的事情。
编制内和编制外的区别是肯定的。实现同工同酬不太现实，即使实现了，同酬的也仅仅是基础薪资而已，福利方面编外和编内人员还是不一样的。
