我国法律规定，职工可以享受以下假期以及相应的工资待遇：
1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》（2008），职工累计工作年限不同，年休假天数有所不同。国家法定休假日、休息日不计入年休假。在年休假期间，职工工资应照常发放。
2. 婚假：根据〔80〕劳总薪字 29 号文件，职工符合法定结婚年龄者可享受 1-3 天婚假。此外，根据 2022 年 11 月 1 日起施行的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律规定结婚的公民可增加婚假 7 天。增加的婚假遇法定节假日顺延。
3. 产假/产前假/产检时间：根据《女职工劳动保护特别规定》（2012），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产、多胞胎生育等情况可增加产假天数。男职工可享受配偶陪产假10天。产假包含休息日与法定节假日。
4. 生育假/配偶陪产假：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（2022），符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。生育假和配偶陪产假遇法定节假日顺延。
5. 哺乳假/哺乳时间：根据《上海市女职工劳动保护办法》（2010），女职工生育后若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月。此外，女职工生育后，在每班劳动时间内有两段时间用于哺乳，每次哺乳时间为三十分钟。
6. 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994），企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假工资按本人原工资的百分之八十发放。
7. 丧假：根据〔80〕劳总薪字 29 号文，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予 1 至 3 天的丧假。职工丧假期间的工资照发，途中的车船费等自理。
以上各项假期工资发放具体事宜需参照相关法律法规及企业规章制度。在享受假期期间，企业应按规定支付假期工资。
