残保金政策的四大变化

1. 分档征收：残保金原本是只有单一征收标准的，现在被调整为分档征收，在本省（区、市）规定比例的基础上，用人单位安排残疾人就业的比例低于省的规定但在1%以上的，三年内按照应缴纳残保金的50%缴纳即可；如果用人单位安排残疾人就业的比例低于1%，那么需要缴纳的残保金应为应缴纳费用的90%。
2. 小微企业免缴残保金：企业在职职工总数30人以及30人以下的，可以暂免征残保金。
3. 社会平均工资口径得到明确：残保金征收标准上限是当地社会平均工资的两倍，而社会平均工资口径被明确为“城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资”。
4. 对就业形式进行按比例安排：用工单位在安排残疾人在本单位就业时，如果采取的是符合法律规定的劳务派遣方式，那么残联在审核残疾人就业人数时，将会把劳务派遣的人数计入并对该企业加强动态监控。
5. 如何计算残保金

我们了解了残保金的相关政策后，再一起来看看残保金的计算方式吧！

残保金的计算公式如下：

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

如果用人单位安排残疾人就业人数没有达到规定比例的差额人数，在计算残保金年缴纳额时应以公式计算结果为准，计算出的人数可以保留到小数点后2位。