先来看看公务员处分有哪些？受处分的时间多长？
根据《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第七条 行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
最近比较热门的事件，女子“亮证”威胁理发店，说道：
“你等着我换衣服（制服）来……我一定会叫上我们大队的人来。”这是山东郯城县农业农村局工作人员王某某对一家理发店店主撂下的狠话。因不满理发店的服务，王某某用手机“亮证”威胁，此事近日在网上引发热议。
9月8日晚，郯城县联合调查组发布通报，对王某某给予记大过处分。
受记大过对公务员来说有哪些实质性的惩罚，为何大家都很害怕，
可不是简简单单一纸通报：
惩罚 1：记大过为监委立案查处给予的结果，某地区范围进行通报，各部门单位人员将获悉，脸面不一定能挂的住，名誉恐怕不保；
惩罚 2：因岗位性质导致的违纪违法，可能会调整岗位，以免重蹈覆辙；
惩罚 3：受记大过处分，根据《公务员考核规定》第二十九条：受记大过当年及其第二年，参加年度考核，不确定等次，2年绩效考核奖至少小2万没了，2年5年工资提级增档中断没了，一个月至少80左右，合计2000左右没了。18个月不得提拔、不得晋升，这就难以估量；
惩罚 4：受处分期间不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次，这样，如果王某某从2023年9月起计算，到2025年8月结束，如果符合晋升工资条件，要到2026年1月1日起才能享受，而不是向受警告处分那样次月就可以晋升级别，而且警告处分年度考核只是不得评优秀，可以评为称职，影响就微乎其微。
影响其实还是挺大的，这就告诫 公务员 有权不要任性，不是不查你，只是还没轮到。
