地方党政机关部分重要岗位因为权重比较大，容易滋生腐败，为了加强对这些岗位的监督，杜绝违规违纪行为的发生，组织上对通常会采取任职回避和轮岗的方式加强对一些重点岗位、关键岗位的管理。你知道是哪些岗位吗？

一、五个必须任职回避的岗位

根据党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法等规定，地方上有五个岗位必须任职回避，原则上不能由本地干部或者本地成长的干部任职。它们是：

1、纪委书记：辖区党风廉政建设和执纪负责人，在业务上接受上级纪委和同级党委双重领导，但保持相对的独立性。为了预防执纪违纪的发生，纪委书记一般都要求从外地调任。

2、组织部长：辖区干部工作的负责人。作为管干部的干部，组织部长要求具有一定的原则性、公平性，如果使用本地干部或本地成长的干部，不可避免会产生近亲繁殖的现象，因此也要求动外地调任。

3、公安局长：手握重权，保持公平正义对百姓至关重要，外调干部因此成了必然。

4、法院院长：主管审判机关，和公安局长一样都要求公正公平，异地选用干部是避免腐败的有效手段。

5、检察院检察长。公检法三家的负责人都要求任职回避，作为主管检察机关的负责人也不例外。

二、四个要求定期轮岗的单位（系统）

1、纪检监察系统。如前所述，因为掌握着执纪权力，直接影响着广大干部的前途和命运，为避免长期任职滋生腐败，在系统内实行定期轮岗非常有必要。比如两到三年，对纪检监察组组长和副组长进行轮岗，纪委书记三到五年轮岗，在纪检监察系统非常普遍。

2、公安系统。如县区公安局长、地市公安局长，一般也要求三年左右轮岗一次，最多不会超过一个任期即五年。

3、法院系统。基层法院院长、副院长一般也会定期轮岗，时间为三到五年。

4、检察院系统。检察院系统和法院系统一样，内部都有轮岗机制，地区不同存在一定的差异。但原则上基层检察院的负责人任期不能超过五年。

从上述情况看，有异地任职和定期轮岗的主要集中在政法系统，尤以公安、法院和检察院为主，另外就是纪检监察系统。这些单位之所以有这种要求，说明其岗位非常重要，本地任职或长期任职容易造成干部思想上的麻痹，久而久之放松警惕违纪违法，对他们加强监管既是无奈之举，也是必然之义。随着制度的规范，未来对这些岗位的监管只会越来越严，最终的目标是制度管人。