“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
对生育率没啥影响，对就业率有影响。生得起三孩的，不增加生育假，想生也会生。生不起三孩的，也不会因为多几天生育假就生。这一政策，对生育率几乎没啥影响。真正影响的还是女性的就业率。哪怕已经生了两个孩子的妈妈。她去找工作，也不如男性有优势。因为她还有可能生三胎。女性在职场受歧视，会进一步加剧重男轻女问题，恶化男女矛盾。
影响女性生育的第二大因素是:就业问题，职场问题。政策给假了，企业也不敢不给假。所以男性与女性两相比较，企业一定相对不愿意招女员工。毕竟招进来休仁产假，经历仁孕期，企业很无奈啊。第三个产假还更多。
而妈妈们，同时带仁娃，还有没有精力做好工作也是个问题。如果做不好，大概被开除也是早晚的事儿。如果辞职全职带娃，经过八九年之后，还具不具备重回职场的能力，也是问题。
所以，政策大概会有正向作用。但是，多生娃多养娃仍然是有钱人的奢侈品。更多普通人还是生不起、养不起、也没有精力养。
