证书挂靠，俗称“挂证”，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为；若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书；若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。
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定义中的第一种情况若具体岗位人证合一个人认为不属于证书挂靠，特别是注册类的证书。其他情况应属于证书挂靠。只要是个人实际从业岗位与证书对应的执业岗位不符，都可以认为是证书挂靠。
有一种挂证情况估计很普遍，持证人员都在机关本部上班，用他们的证书投标中标后，由顶岗者在项目上从业，他们在提前通知的履约检查中前去履约。
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证书挂靠存在诸多的质量安全和管理隐患，是国家严厉打击的行为，但仍屡禁不绝，个人认为应从如下几个方面入手，或许可以有所改观。
首先，从法律法规上明确证书挂靠者与实际顶岗者承担同样的法律责任（不知道法理上是否行得通），通过责任意识倒逼证书挂靠者不得不慎重考虑其挂证后果，同时也让持证人员持证上岗成为首选，有利于使一部分水平欠佳的持证人员在实际上岗中得到历练，提升业务水平，有利于促进人证合一。
其次，从法律法规上对违规使用挂靠证书的企业从重处罚，使其不得不慎重考虑对证书的使用，同时也可促进企业对持证人才的招聘、培养和管理。
第三，加强对证书挂靠的管理、核查和处罚力度，不能睁一只眼闭一只眼，通过下狠心的管理营造不敢挂靠的良好氛围。
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第四，强化对企业和从业人员的持证责任感和荣誉感培训教育，大力传递人证合一正能量，打造人人不愿挂靠的责任和荣誉底线。
第五，在证书的继续教育和变更注册等管理环节上采取必要的措施，比如加大本人参加继续教育的频度和成本，对变更注册人员加大履约检查力度等，增加挂靠成本，间接帮助打击挂证。
