追讨拖欠工资可以采取以下措施：向劳动监察部门举报、寻求法律援助、寻求劳动监察部门的帮助。具体来说，可以通过口头或书面投诉劳动监察部门，让他们介入调查和解决问题。对于有欠条的情况，可以直接向人民法院申请支付令。在劳动争议仲裁中，需要提交仲裁申请书、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。
以下是三种可以采取的措施,以追讨用人单位拖欠的工资:
1.向劳动监察部门举报:如果用人单位拖欠工资,可以向当地的劳动监察部门举报,劳动监察部门会对该用人单位进行调查并采取相应的措施。
2.寻求法律援助:如果无法通过其他途径追讨工资,可以寻求法律援助,包括向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在此过程中,可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
3.寻求劳动监察部门的帮助:如果工资拖欠问题已经引起了劳动监察部门的注意,可以向他们寻求帮助,让他们介入调查和解决该问题。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100％支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，申请仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
寻求法律援助追讨欠薪
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，部分用人单位拖欠工资的情况时常发生。对于这些情况，劳动者可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
首先，劳动者可以咨询律师，了解相关法律法规和自己的权利。律师会根据劳动者的提供的信息，帮助分析用人单位拖欠工资的原因，以及可能的法律后果。同时，律师还可以帮助劳动者制定合法合理的追讨欠薪计划，并提供法律建议和指导。
其次，劳动者可以拨打劳动监察部门的电话，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法采取相应的行动，维护劳动者的合法权益。
最后，如果劳动者的工资拖欠问题无法解决，可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资，如工资单、邮件通讯记录等。如果用人单位无法提供证据反驳，法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，劳动者遭遇用人单位拖欠工资等问题，可以采取多种途径寻求法律援助。在寻求帮助的过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以最大程度维护自己的合法权益。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资等问题,可以采取多种途径寻求法律援助。在寻求帮助的过程中,劳动者应充分了解自己的权利和义务,以最大程度维护自己的合法权益。同时,劳动者也可以向劳动监察部门举报或寻求帮助,维护自己的合法权益。
《劳动争议仲裁调解法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
