加班费计算方式，要弄清楚加班费，就要先弄清楚，你们公司或者工厂的薪资结构，月工资到底是怎么算的，怎么组成的，最重要一点就是看基本工资这一项，比如你工资说好了10000，但是在收到工资条的时候，就发现这10000块给拆分成，基本工资2300+绩效工资或者其他项工资加在一起7700，
那么在算加班费的时候，就会按照2300这个基本工资计算，所以这也是一个要点，入职时学会问薪资架构，不要给公司或者工厂坑了，都不知道。然后我们再来看看月工资和日工资到底用那种方式算这2300块的，
第一种，按照劳社部发的文件，月计薪天数为21.75天。
第二种，按照公司自己的规定，这月30天，工资就除以30天，这月31天工资就除以31天算。
第三种，也是按照公司规定，减去休息日，只算工作日啦，就是假如你是双休的，这个月只有4个星期，那么就是算20天工作日啦，上一天班算一天的计算方式。
这三种方式在劳动法上其实都是允许的，因为只要月基本工资金额没有错误，仲裁员是不会理会的。所以最好你和公司有约定过或者签处的合同上有明确写明的方式。还有种特殊情况就是，本来加班费按1.5倍算，最多一小时几十块钱，但是老板说，留下来加班，一小时给200块，那也可以的，不过记得叫老板开加班表，写上加班金额，那才有效，要知道有些老板像得了老年痴呆一样，常常忘记，说过得话，想记得就记得，想不记得就不记得对吧。保护好自己啊。好我们继续算2300基本工资的加班费，现在按照，第三种方式计算，双休，算20天，那就是2300/20天=一天工资115元，一天115/8小时，=一小时工资14.375元，四舍五入就是14.5一小时。 那小时工资出来了，平常工作日加班费算1.5倍，就是14.5*1.5=21.75元每小时啦。得出平常工作日加班一小时，你就能拿到21.75啦。
好，我们再算周末加班，这里周末加班，不是规定的星期六星期日，有些工种需要排班工作的，可能排到星期一至星期五之间休息，反正就是你自己的休息日，如果给安排上班，就要算2倍，那么还是按照前面说得2300，一天就115块，你的周末加班费就是115*2=230元，加上本来这天的工资115，这天你的总收入就是345元啦。
好再说节假加班费，这个很简单，国家规定的休息日，你只要上班的话，那就算3倍工资，
不知道那些是国家规定的休息日，可以查看自己的手机上的日历，日期下面有个小小休字，那就是国家规定的休息日要算3倍工资，又是前面的2300，一天115*3倍，就是345元节假加班费，在+115这天基本的工资，你这天日工资就是460块。还有一点，周末加班费呢，如果老板安排调休，那就不用给加班费，如果没有安排就给啦，万恶的调休。
