在职场中，很多人因为薪资低、加班多、对工作内容不感兴趣，和同事关系不好等提出离职，所以主动离职是一个很正常现象。既然提出主动离职，在离职前一定要做好相关善后工作，主动离职时以下三大忌讳千万别犯。

一、不提前告知公司

根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同意后确定离职日期。提前告知公司，一是给公司招聘或调岗时间，另一个自己也需要时间来交接工作，在这段时间内，尽量减少对团队和公司的困扰。

二、工作不交接

离职时，个人岗位工作要交接清楚，尤其是手里有项目的，或有客户跟进的，一定要交接清楚。以免后续给原先同事或公司带来不必要的麻烦。

在离职交接工作时至少要到以下几点：

1、交接清单。把离职交接做到明面上，将交接的工作内容、资料、信息数据等通过书面清单的形式明晰化。

2、交接内容应尽量详尽。

3、当事人与监督人皆有。交接过程中，除了离职人员与接收人，还应有作为监督者作为第三方进行全程陪同。

4、保持良好沟通。

三、与领导翻脸

在正式离开公司前依然要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，跟领导翻脸。如果离职前跟领导翻脸，往往坑的是你自己。

正式离职前还是要与领导搞好关系，感谢领导这几年的照顾和提拔，并表示离职是因为处于个人发展考虑和家庭考虑，不要跟领导抱怨薪酬，指责领导或同事的不好。另外需要注意的是，千万不要给领导说你未来的工作单位，以免小心眼领导给你使绊子。