在处理劳动纠纷及工伤赔偿案件中，由于用人单位与劳动者没有签订劳动合同，经常会遇到要确认劳动关系的问题，今天就和大家分享一下如何确认劳动关系，以便能更好的维护自身合法权益。在认定劳动关系前，劳动者首先必须知悉劳动关系的本质在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者提供的劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程中均服从和接受用人单位的监督管理。如果不是管理与被管理关系的，就不要认定劳动关系了。那如何认定劳动关系了：
首先，劳动者认定劳动关系首先应向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。其次，在提供仲裁申请书时还应提供相关证据材料证明存在劳动关系，证据存在劳动关系的证据材料有：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证人证言等。如果能够提供上述证据认定劳动关系的可能性就比较大。一旦劳动者被认定为劳动关系，那么劳动者就可以享受相关劳动关系待遇，包括要求单位缴纳社保、公积金、承担工伤赔偿待遇等等。
