我国目前灵活就业人员的人口总数，已经突破了2亿人之多。可见这是一个非常庞大的群体，而且占有劳动力人口的比例也是非常高的。对于他们所缴纳社保实际上成为了非常热点的话题。而且灵活就业人员的退休年龄，实际上前段时间人社部门刚刚有一个明确的说明。人社部回答了这一问题：按照相关规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按照规定领取基本养老金。
可见灵活就业的男性，其实它的影响并不是很大，因为不论是企事业单位的在职男性还是非在职男性，统一的法定退休年龄都是60周岁。而对于女性的法定退休年龄，其实相对来说它的这个弹性范围就是比较大的，因为女性正常的法定退休年龄是55周岁和50周岁两个年龄阶段。而相当一部分的女性就可以50岁退休，但是作为灵活就业的女性，已经明确必须要到55岁才能够办理退休。
其实对于多数地区灵活就业的女性，没有一个太大的影响，因为这些地区早已执行，女性灵活就业人员55岁退休的条件。而仅仅只有少数几个地区，比如说像北京，四川，青海这些少数地区的女性可以在50周岁去申请退休。只不过人社部门再次明确灵活就业女性要到55岁退休，那么其实这是一个标准的上限，但是有部分地区确实是可以执行，提前5年退休的一个规定，也就是继续维持灵活就业，女性50岁退休的基本条件。
但我要说明的是，将来延迟退休是大势所趋。一旦延迟退休到来，那么很有可能会率先从50岁的女性开始执行，因为50岁的女性是当下最为年轻的退休年龄，所以从这个年龄阶段开始执行，延迟退休相对而言也是比较的客观合理。所以今后如果一旦实施延迟退休，很有可能对于女性不同的法定退休年龄或将做出改变，也就是说不再按照50岁或者是55岁退休，会采用相同的退休年龄。
对于这样的问题，我们是可以参照城乡居民养老保险的一些执行原则。我们都知道，不论是男性还是女性，参加城乡居民养老保险，统一的法定退休年龄都是要到60周岁，也就是说你又到了60周岁以上才能够去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。那么也就是说城乡居民养老保险已经率先做出了试探，女性是可以和男性按照相同的法定退休年龄，去办理退休享受养老金的待遇。所以今后延迟退休也很有可能打破女性不同的法定退休年龄，一律按照统一的法定退休年龄去办理退休。
