施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由有关部门制定。
工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
意思就是建设单位拨付进度款的时候，分成两部分，一部分给到总包单位的一般账户，一部分给到总包单位的农民工工资专用账户，总包单位底下的劳务分包单位的农民工工资直接由总包单位打到农民工账户，因为以前不是有劳务老板跑路的现象嘛。所以目前的建筑市场对相对来说是弱势群体的农民工，是有专门的政策的。
准备实施的《工程建设领域农民工工资保证金规定》中有提到，各省级人力资源社会保障行政部门负责组织实施本行政区工资保证金制度。这句话很重要，所以如果想要查阅的话，要对应查各自省份地区的相关部门专项规定。
施工总承包单位应当在工程所在地的银行存储工资保证金或申请开立银行保函。
工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%，单个工程合同额较高的,可设定存储上限。这条也很重要，大家想想，如果总包合同额是5个亿的话，按照1%就是500万，总包单位还没开工，一分钱没拿到就要先交500万保证金，可能也会对他的资金造成一定压力，可能有人会说那么大个公司没有500万？其实不管是总包还是开发商，玩的都是杠杆，而且一般都是分灶吃饭，公司还想找你项目要钱发管理人员工资呢。所以括号后面的“或年度合同额”的字面意思理解很重要，如果总包单位今年的产值预计是5千万，1%是不是就只要50万。
施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程,存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。
