我国退休制度的设计是基于个人在岗期间的工作性质和工种来确定的。下岗后的灵活就业者，由于工作性质和工种的多样性，退休政策可能会有所不同。 那么下岗后的灵活就业者在退休问题上应如何应对呢？
一、灵活就业者的定义
灵活就业者是指那些未与用人单位建立正式劳动关系，通过自主创业、临时工作、季节性工作等方式获取收入的人群。下岗后的灵活就业者通常包括个体经营者、自由职业者、临时工等。
二、灵活就业者的退休政策
1. 养老保险：灵活就业者可以参加城镇职工基本养老保险，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁），即可办理退休手续。
2. 医疗保险：灵活就业者可以参加城镇职工基本医疗保险，缴费年限累计满当地规定的年限（通常为20-25年），退休后可享受终身医疗保障。
3. 失业保险：灵活就业者不属于失业保险的覆盖范围，因此无法享受失业保险待遇。
三、灵活就业者的退休工种选择
首先，我们需要明确一点，灵活就业并不意味着没有工种。相反，灵活就业者可能从事多种工作，但这些工作可能并不都属于同一工种。因此，在确定退休工种时，需要考虑职工在灵活就业期间所从事的主要工作。
灵活就业者的退休工种选择主要取决于他们的实际工作性质和工种。以下是一些常见的灵活就业工种及其退休政策。
1. 自由职业者：如作家、设计师、摄影师等，他们的退休工种应根据实际从事的职业来确定。例如，作家的退休工种可以是“文字工作者”，设计师的退休工种可以是“艺术工作者”。
2. 个体经营者：如商铺老板、餐馆老板等，他们的退休工种应根据实际经营的行业来确定。例如，商铺老板的退休工种可以是“商业工作者”，餐馆老板的退休工种可以是“餐饮工作者”。
3. 临时工：如钟点工、家政服务人员等，他们的退休工种应根据实际从事的工作内容来确定。例如，钟点工的退休工种可以是“家政服务人员”，家政服务人员的退休工种可以是“家庭护理员”。
需要注意的是，对于下岗职工来说，他们在原单位的工作工种和年限也是计算退休金的重要依据之一。因此，在确定退休工种时，还需要考虑职工在原单位的工作工种和年限。
四、结论
下岗后的灵活就业者在退休问题上，应根据自己的实际工作性质和工种，参加相应的社会保险，并按照规定缴纳保费。
同时，对于下岗后灵活就业者来说，确定退休工种需要综合考虑他们在灵活就业期间所从事的主要工作和原单位的工作工种及年限。
在达到法定退休年龄和缴费年限要求后，可以办理退休手续，享受相应的退休待遇。
灵活就业者也应关注相关政策变化，及时调整自己的退休计划。
只有这样，才能确保灵活就业者在退休后能够享受到应有的待遇和保障。
