这四个险种各有所长，哪个更合适看企业的具体需求？
案例一：某员工在一家五金加工厂工作，在一次焊接过程中，不幸导致手指切伤，员工家属如何获得最大赔偿？
*首先，假设该员工只买了社保，公司未购买商业保险，
则员工家属只能得到工伤赔付：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
*再者,如果该厂还买了商业保险，根据不同的保险类型，相关赔偿标准也不同
雇主责任险：意外伤残保险金（经鉴定为九级伤残）、误工费/住院津贴、医疗费用报销
团体意外险：意外伤残保险金（经鉴定为九级伤残）、住院津贴、医疗费用报销
安全生产责任险：意外伤残保险金（经鉴定为九级伤残）、医疗费用报销
案例二：某员工在一家五金加工厂工作，在一次焊接过程中，由于心肌梗塞缺氧而突然死亡，员工家属如何获得最大赔偿？
*首先，假设该员工只买了社保，公司未购买商业保险，
则员工家属只能得到工伤赔付：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
*再者,如果该厂还买了商业保险，根据不同的保险类型，相关赔偿标准也不同
雇主责任险：意外身故保险金（猝死责任）
团体意外险、安全生产责任险：无法获得赔偿
*如果该公司投保的是雇主责任险能得到赔偿，但如果突发的疾病超过了48小时，则不赔。
*如果该公司投保的是团体意外险、安全生产责任险未附加猝死险则不能得到赔偿。
那么团体意外险、雇主责任险、安全生产险怎么区分呢？到底买啥适合呢？
从保障责任、保险赔偿对三个险种进行差异分析，帮助企业做出最合适的投保选择：
如果需要很快判断出哪一种险种更合适，可以参照以下的需求情况：
适合购买雇主责任险的：企业有员工集体宿舍、食堂、上下班接送的班车；雇佣的实习生、非全日制员工、返聘退休人员等社保来不及覆盖或者无法覆盖的群体又或者属于四到六类的高风险工作
适合投保团体意外险的：企业如果有留才做福利，完善薪酬待遇，吸引员工的需求。又或者需要做家属福利计划，增加重疾门急诊、疾病住院、定期寿险等
适合投保安全生产责任险的：个别地方政府主要要求以下行业强制购买，例如建筑施工、化工、矿山、烟花爆竹、民爆器材、金属冶炼等高危行业
与安责险相比，工伤保险是一种强制性的社会保险，雇主责任险、公众责任险、意外伤害险等是普通的商业保险，保障范围均不及安责险，并且缺乏事故预防功能。
总之，安责险与工伤保险及其他相关险种相比，覆盖群体范围更广、保障更加充分、赔偿更加及时、预防服务更加到位。
