在员工未休年假的补偿上，一直都有很大的争议，有的说是2倍，有的说是3倍。
由于《劳动法》的相关规定描述的比较模糊，没有让人能够清晰易懂的说明。
所以本文就相关法律规定以及真实案例，最后总结出以下结论：
针对往年未休的年假，可以主张日工资的2倍补偿。
针对当年未休的年假，可以主张日工资的3倍补偿。
王明在公司已经工作3年，2023年年底与公司协商离职，但是在未休年假的补偿上没有达成一致。
前两年，王明由于工作比较忙，所以每年都有几天剩余的年假没有使用。
今年也是如此，马上年底将至，依然还有4天剩余年假未休。
HR告诉王明，因为他没有主动申请使用年假，是个人原因导致，所有公司不会给补偿折算。
王明对于公司的说法很不满意，于是去仲裁机构发起了劳动仲裁申请，要求公司支付最近三年未休年假的补偿。
仲裁机构受理了王明的申请，并要求公司对王明未休年假的诉求进行举证，最后确认王明存在2021年5天、2022年3天、2023年4天未休年假的事实。
于是判决公司依法向王明支付2021年5天年假的2倍补偿，2022年3天年假的2倍补偿以及2023年4天年假的3倍补偿。
看完以上案例，是不是感觉更迷糊了，一会是2倍，一会是3倍，这个补偿标准是怎么计算的？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，里面所说的300%补偿其实是包含两部分：
工作期间的工资收入即100%。
未休年假的法定补偿即200%。
王明在2021年和2022年期间，由于已经收到了在职期间的工资收入，所以公司只需要再支付2倍的补偿就可以。
但是在2023年，公司与王明解除劳动合同时没有支付未休年假期间的工资收入，所以需要向王明支付3倍的补偿。
由于上述案例中王明是在年底离职，所有对于剩余未休年假的计算方式没有太大的争议。
但是如果在年中离职，因为工作未满一年，对于剩余年假的计算方式上就稍有不同，这里给出一个计算公式来供大家参考：
（已工作天数 ÷ 365）× 应休年假天数 - 已休年假天数
其中折算后不足1整天的部分不享受年休假。
比如有5天年休假，其中已使用1天，已工作200天。
那剩余未休年假为（200 ÷ 365) × 5 - 1 = 1.74，同时由于0.74天不足1整天，所以折算后的年休假为1天。
所以，对于往年没有来得及使用的年假，在离职的时候都可以要求公司补偿2倍月工资折算的。
哦，对了，请求未休年休假的工资补偿，最多可以往后追三年，超过这个期限就没有了哦。
