当今社会，农民工已然成为社会弱势群体的一部分，他们往往经过长时间的辛劳付出，最后却被各种原因拖欠工资。因为农民工每月家庭也需要相关的支出，所以拖欠工资的纠纷就给农民工造成了诸多的困扰。其实农民工的工资经常被拖欠，老板也是有很大的问题，尤其是在小城市里，大部分的工人学历不高，所以很容易被欺骗，工人也比较老实，就算工资被拖欠也不想把事情闹大，也只是偶尔向老板提起工资的事情。
过去农民工打工拿不到工资的现象较为普遍，现在这种情况就比较少了，因为建设领域是一个大量使用农民工的领域，农民工工资支付问题也一直是政府高度关注、涉及社会民生的问题。由于现在管控日渐严格，一些建筑公司或者是施工单位或个人，也不敢不给工资了。
目前政策也是不允许拖欠农民工工资的，但实际上有些地方并未落到实处。就算找劳动局，也得有个过程，并不能立即解决，有些人也只能拿到一部分工资，给你欠条，年后补发。相关部门虽三令五申不得拖欠农民工工资，目前拖欠农民工工资的现象比以前大有改善，但也不排除有老板拖欠薪酬的现象，总有农民工追讨欠薪事件发生，关于讨薪对此有许多人感到无助好奇，拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是什么？
其实通过向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门力量解决是最快最直接的方法。
一是集体打当地的市长热线。反映同一问题的人次多了，相关部门会更加重视，转发督促城建、社保等职能部门联合处理；
二是合理合法到所在地政府信访部门反映问题，请求处理；
三是联系省级媒体，如电视台民生频道、省内有影响力的报刊，通过刊发节目、文章，引起社会舆论和政府部门注意，对无良企业形成压力；
四是推举代表，集体到法院起诉。一般地方都有免费的、针对农民工维权的法律援助。
健全劳动关系风险排查化解机制、解决劳务合同履行和劳动报酬支付等方面的矛盾纠纷、查处恶意欠薪特别是拖欠农民工工资的违法行为，归根结底还是要靠法治。这些问题的治理，就是一个确保劳资双方权责对等、依法维护劳动者权益的法治过程，各级有关部门既需要各司其职、协同治理，也需要从制度层面完善长效机制，从根本上推动不愿欠、不能欠、不敢欠局面的实现。
