很多员工都有这样一个感受，在一个公司工作一段时间之后，如果你想辞职，由于现阶段企业的工资往往都要延后一个月到半个月发放。因此，很多辞职的员工，在离职的那一刻，并没有办法和公司结清自己的全部工资。但是，一部分企业有这样的一种“劣根性”，一旦员工离职之后，就想方设法拖欠员工理所应得的工资，找各种理由拖欠或赖账。可是，一旦员工选择进行投诉，企业老板就会显得很紧张，往往都会及时解决，这又是为什么呢？
原因在于，企业拖欠员工的工资，如果员工不诉诸于法律，不求助于劳动部门，对于企业的形象来说，并没有任何不利的影响。现阶段，很多人一个月的收入，也就是三四千块钱，如果公司总是以各种理由拖欠，很多员工觉得不值得，为了这么一点收入，三番五次跑到公司闹，久而久之，也就知难而退了，这样，公司就占到了便宜。可是，一旦劳动部门的介入，事情可能就变得不一样了。
很多公司，本身就“不干净”。比如，有的公司，根本就没有和员工签订劳动合同。本来打算依靠赖账，赖掉几千块钱。但是，如果事情闹大了，劳动部门介入，这个事情的性质就变了。比如，如果公司没有和员工签订合约，员工就能以此为由投诉公司，并且要求公司针对一定工作期限内的工资收入，进行双倍赔偿。在这种情况下，有可能公司要为此多支付很大一笔钱，有时候甚至要多支付几万块钱。在这种情况下，老板当然不敢再拖欠工资了，当然是赶紧花钱息事宁人。
还有一部分公司，甚至有偷税漏税的嫌疑。作为公司的员工，在公司工作期间，多多少少知道一点公司的内幕。如果离职的员工因为公司不给发工资，将这些内幕捅出去，举报给市场监管部门，有可能给公司带来更大的损失。因此，只要员工愿意维护自己的权益，而且选择行政和法律的手段，来维护自己的权益，作为公司老板，通常不敢在这种事儿上赖账，赶紧和员工结算清楚工资，才是他们最好的选择。
从这部分老板的心态中，我们能够学习到的就是，作为员工，在维权的时候，一定要选择正确的方式，比如，诉诸于法律，向劳动部门投诉，等等，都更容易起到事半功倍的效果。
