劳务派遣工可以长久做下去，但具体情况会受到一些因素的影响。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位工作。以下是一些可能影响劳务派遣工能否长久做下去的因素：
1. 就业稳定性：劳务派遣工作通常是基于特定项目或合同期限的，因此就业稳定性可能相对较低。一旦项目结束或合同期满，劳务派遣工可能需要寻找新的工作机会。
2. 工资和福利待遇：劳务派遣工的工资和福利待遇可能与正式员工有所不同。他们可能没有与用工单位直接签订劳动合同，因此在工资、福利、社会保险等方面可能存在差异。
3. 职业发展机会：劳务派遣工作可能限制了职业发展的机会。由于不是用工单位的正式员工，可能无法享受到与正式员工相同的晋升机会和培训资源。
4. 法律法规和政策：劳务派遣行业的法律法规和政策也可能对劳务派遣工的工作期限产生影响。一些地区可能对劳务派遣工作的时间和次数有限制。
尽管存在上述因素，但劳务派遣工仍然可以通过以下方式提高自己的就业稳定性和职业发展：
1. 提升自身技能和素质：不断学习和提升自己的技能，增加自己在市场上的竞争力。
2. 建立良好的工作表现：通过出色的工作表现，赢得用工单位的认可和信任，提高续聘的机会。
3. 寻找长期派遣机会：寻找那些提供长期派遣合同或有转为正式员工机会的劳务派遣公司。
4. 探索其他就业途径：除了劳务派遣工作，也可以积极寻找其他就业途径，如全职工作、自主创业等。
总之，劳务派遣工可以长久做下去，但需要注意就业稳定性、工资待遇、职业发展等因素，并采取积极措施提升自身竞争力和寻找更好的职业机会。
