劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。那么,劳动者合法权益受到侵害的怎么办?
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劳动者合法权益受到侵害的怎么办
解答:
1、当劳动权益受到侵害时,首先由用人单位与劳动者协商解决。
2、如果无法协商一致的,可以向调解组织申请调解,无法进行调解的,可以申请劳动仲裁。
3、无法协商一致的情况下,可以直接申请劳动仲裁。
4、当事人对仲裁裁决存有异议的,可以向法院提起诉讼。
补充:
劳动者依法享有的权利如下:
1、劳动者可以享受平等就业的权利,只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待;
2、劳动者可以自由选择就业的权利,劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬,可以自由地选择就业的权利,可以钻则进入一个行业或者是工作单位,任何人不能阻止;
3、劳动者可以有获取报酬的权利,劳动者和用人单位必须签订劳动合同,并且劳动合同是属于依法定制的,任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款,并强制要挟劳动者进行签名;
4、劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利,劳动者在工作的时候,用人单位必须保证其劳动者的人身安全。不能让劳动者处于危及生命的工作劳动;
5、劳动者有享受休息的权利,用人单位不得强制让劳动者不休息,或者是极少休息;
6、劳动者可以享受社会保险的权利,用人单位需要向劳动者购买劳动保险,即养老保险,工伤保险,失业保险,医疗保险,生育保险等;
7、劳动者可以享受技能培训的权利,公民有接受教育的权利和义务,而教育权利不仅仅是指在还在读书阶段的未成年人,还指参加工作之后,在接受的职业教育。
【法律法规】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。