一、概念
用人单位因工作情况特殊等原因,无法实行标准工时制度,采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。
二、审批
采用综合工时制的工作岗位,需要劳动行政部门审批方可施行。
三、加班费
只有工作日延时加班和法定节假日加班两种情形,需要参考工作日及工时总数,分别按照1.5倍和3倍进行计算。
四、工作日及工时计算
不受每天8小时每周40小时,及周末限制,只计算综合工时。比如以月为单位计算,工作日为20.83天,工时为166.64小时;以季度为单位,工作日为62.5天,工时为500小时。
金桂玉律
一、概念
用人单位因工作情况特殊等原因,无法实行标准工时制度,采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。
二、审批
采用综合工时制的工作岗位,需要劳动行政部门审批方可施行。
三、加班费
只有工作日延时加班和法定节假日加班两种情形,需要参考工作日及工时总数,分别按照1.5倍和3倍进行计算。
四、工作日及工时计算
不受每天8小时每周40小时,及周末限制,只计算综合工时。比如以月为单位计算,工作日为20.83天,工时为166.64小时;以季度为单位,工作日为62.5天,工时为500小时。