01 “十三薪”
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
对于“十三薪”的计算基数来说——
如果用人单位有明确规定则按照规定执行
如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
现在随着国家
对企业工资分配的改革
一些内资企业
也借鉴了十三薪的办法
从这个意义上来说
很多企业的十三薪
具有一定的年终奖励性质
02 年终奖
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”和年终奖的区别在于
↓↓↓
■“十三薪”更能体现激励的公平性
■年终奖更能体现绩效考核的结果
注意
“十三薪”和年终奖
都是工资的组成部分
如果劳动合同
或单位规章制度规定
有“十三薪”或年终奖数额
或者计算方式
且劳动者付出了劳动
单位就应按规定足额发放
03 带薪休假工资
根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。
关于休假期间的薪资问题
是这样规定的：
如果单位确因工作需要
不能安排职工休年休假的
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照
该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬
