个税法修订后，劳务费将和工资、稿酬、特许权使用费并在一起，作为综合所得以年为单位汇算计征个税。劳务费和工资相比，要琐碎得多，费解得多。二者真能分得那么清楚吗？企业聘用在校研究生上班支付的劳动报酬属于劳务费还是工资？聘用退休人员呢？聘用清洁工呢？
在大多数人的心里，可能认为劳务费属于零星劳动所得。“零星劳动”该如何界定呢？以工作时间来界定，还是以报酬金额大小来界定，抑或以是否签劳动合同来界定，估计都很难说精准。
若以时间来界定，企业聘用大学教授做咨询顾问，可能数年内都要按月支付报酬。若以金额来论，工资金额可能很小，劳务报酬金额可能很大。若以是否签订劳动合同来界定，也不尽合理，有些灵活就业人员可能同时和多家企业签订劳动合同。
单次劳务费的个税“起征点”（800元）相比月度工资的个税免征额（5000元），要低许多。有些企业为了少给劳务费交个税，会把劳务费混同为工资处理。首先要说明，这种做法是不合规的，存在税务风险，也存在社保风险。
劳务费与工资的差别，可以分三层界定。
第一层确定原则。纳税人有多处劳动所得的，最多只能将其中一处所得视为工资。
第二层分清主次。如果员工已有单位发放工资并缴纳社保，这一单位可认定为“主”；在其他单位还有兼职的，兼职的单位认定为“次”。“主”支付的劳动报酬为工资，“次”支付的劳动报酬为劳务费。
第三层关注实质。兼职取得劳动报酬，有一种特殊情形可作变通处理。如果一个员工在集团内或者系统内兼职，可以把两处或两处以上的劳动报酬合在一起做工资处理。
